“官”要竞争当

本报讯　3月21日，对于具有大专文凭的王石凹矿党政办秘书窦西平来讲是一个值得高兴的日子。这天，他在矿上竞争科级干部中脱颖而出，挑起了矿党委宣传部副部长的担子。

针对少数干部创新能力不强、工作成绩平平、满足于做“太平官”的现象，王石凹党政在过去对干部实行个人述职、民主测评、未位淘汰的基础上，决定引入竞争机制，加大干部人事制度改革力度。矿上聘请西安科技大学管理学院教授李永清、李树茂制定了具体的考核细则。王石凹在全矿102名科级干部和188名一般干部中实行全员下岗、竞争上岗。该矿竞争机关科级干部的37人在41天中，经过本人报名、资格审查、理论考试、演讲答辩、民主测评、组织考察、任前公示、决定聘任等程序，29名学历高、年龄轻、创新能力强的优秀干部脱颖而出。竞争上岗的干部从此不再坐铁交椅，这些新干部任期3年，其中试用期一年，试用期内享受同级干部待遇，试用期满考核不称职者，不保留职务及待遇。■席选民　孟凡平