签了协议非儿戏定下条约须履行

吴添和系某国营林场全民所有制工人。2001年4月20日，他承包了林场招待所，约定未经领导批准不得调动，5年后承包期满由领导再作调整。并与招待所签订了补贴发放生活费协议一份，规定招待所每月发给其300元生活补助金，期限从2001年11月1日至2003年12月31日。

2002年2月至11月，招待年根据林场指令，每月扣除吴的补贴250元上交林场，在此期间吴实际只领取补贴50元。12月份，林场安排吴添和回林场上班（看护苗圃），并派人送达书面通知书，吴以协议期未到为由，拒绝执行。从12月11日起，林场指令招待所停发其补贴。吴添和将林场诉至劳动争议仲裁委员会，同时将招待所列为本案第三人。要求依照双方约定的协议执行，补发补助金。林场辩称，单位有权调动职工，申诉人不服从安排，故应停发其补贴；第三人招待所提出，停发补贴并非针对申诉人，而是全场职工均停，待经济好转时再返还本人。

依照我国《民法通则》的原则，各方当事人之间签订协议，是在双方平等互利的基础上签订的。本案中的协议并未与我国任何法律法规抵触，是有效的。各方当事人均应认识到协议在法律上的重要地位，自觉依据协议执行。