企业不与劳动者签合同怎么办

百事通先生：

我从农村来到城里一家韩资服装厂打工，进厂工作一年多，企业始终没有与我签订劳动合同。和我同样情况的姐妹还有十几人。我们随时都有被驱逐出厂的可能，因此我们非常希望能与厂子签订劳动合同，可厂子就是不与我们签订。不久前，有一名小姐妹因提出“应该签订劳动合同”被厂子“踩上了脚后跟”，没几天就被老板开除了。

请问，企业不与我们签劳动合同该怎么办？　陆路

陆路同志：

《中华人民共和国劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”

因此，用人单位必须与劳动者订立劳动合同，不订立劳动合同是非法的。劳动者在取得就业岗位之日起，就应该与用人单位签订劳动合同，以确立自己的法律地位，明确合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律、劳动保护和劳动条件等权利与义务。这是劳动者行使劳动权利的基本条件，失去这些条件，劳动者的合法权益就难以得到保证，也将影响社会稳定的大局。

据此，已经工作很长时间还没有签订劳动合同的职工，应该大胆地要求用工单位订立劳动合同，同时也可以向当地劳动保障部门进行举报，通过劳动保障执法机关进行纠正。在个人的合法权益已经受到侵犯时，则应向当地劳动争议仲裁组织申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，以保护自身的合法权益。　■百事通