“三个文件”解读提要

六十五、我省劳务输出工作的总体要求是什么？

我省劳务输出起步较早，但全省总体发展不够平衡，规模不大，组织化程度不高，农民来自务工，方面的收入偏低，为此，《关于做好劳务输出工作的若干意见》（以下简称《意见》）提出我省劳务输出工作的总体要求：按照大规模进军东部、下力气开拓西部和海外、进一步巩固本省的思路，扩大劳务输出规模，提高素质，培育市场，强化服务，走出一条政府引导、市场配置、专业化培训、企业化运作、规范化经营、一体化服务的劳务输出新路子。

六十六、我省劳务输出的中长期目标是什么？

《意见》提出，到2006年，全省劳务输出339万人，占农村富余劳动力的45%。2010年，全省劳务输出450万人，使大部分农村富余劳动力转移出去。

六十七、如何拓展劳务输出的领域和空间，扩大劳务输出规模？

《意见》提出要不断扩大劳务输出的层次和规模，拓展劳务输出的手段与途径。主动与用工需求量大省市联系沟通，定期或不定期地举办劳务输出洽谈活动。通过各种渠道和途径，实现用工单位、培训机构、务工人员的便捷对接，逐步形成省内、省外和境外的全方位、多层次、宽领域劳务输出新局面。

六十八、在建立健全劳务输出组织体系，市场信息网络方面要做哪些工作？

《意见》提出，充分利用现有设施，建立健全公共就业服务信息网，形成职业供求、劳动力价格等信息发布平台。报刊、电视等新闻媒体，要增加劳务信息发布量。同时充分发挥公共职业介绍服务组织、乡镇劳务输出服务机构、社会中介机构的作用，建立完善县、乡、村劳务输出组织体系。重点扶持发展一批劳务输出服务企业。有条件的地方，可成立农村（社区）劳动力资源开发促进会。

六十九、在提高务工者素质方面，如何组织培训工作？

《意见》提出，要切实加强职业技能培训的组织协调，各级政府整合资源，把多头分散的培训力量集中起来，统一使用。落实培训责任，努力形成教育部门抓职业培训、农业部门抓培训对象、劳动保障部门抓市场信息的工作格局。

（一）根据全省劳务输出的需要和务工人员素质需求，以增强培训的针对性、实用性和时效性为目的，编写培训教材，调剂师资力量。劳动保障、农业、林业、水利、科技、扶贫部门和共青团、妇联组织应结合各自特点，通力合作，密切配合，多渠道、多层次开展培训工作。

（二）农业部门要积极会同教育和劳动保障部门，对未能继续升学的中学生及其他富余劳动力的情况进行摸底登记，建立数据库，及时向培训部门推荐，组织务工人员参加培训，协助有关部门做好劳务输出工作。　（未完待续）