下岗职工出中心多怪事

目前，一部分进入企业再就服务中心的下岗职工随着三年协议期满，将面临着出“中心”的痛苦选择。做好下岗职工出“中心”与企业解除劳动关系的工作，关系到改革、发展、稳定的大局，更关系到职工的切身利益。为了妥善做好这一工作，各级政府都先后下发了文件，做出具体安排。但有不少企业在具体操作执行中仍我行我素，出现了多多“怪事”，致使职工的合法权益受到严重侵害，也使出“中心”工作受到影响。其具体表现为：

强迫职工签订解除劳动合同协议。西安一运输公司不向职工讲清政策，单方做出强行让职工签订解除劳动关系协议的决定，不签协议者按除名处理。职工签字后，由单位直接将职工的档案转入“就业服务中心”托管。且不给职工经济补偿，不转社会保险关系，不给办失业保险。

签订协议不兑现。某饮料厂近期与200多名下岗职工签订了解除劳动合同经济补偿的协议，可是时过三个月，厂方还没有动静。职工找厂领导要求兑现补偿，却被以各种理由拒付，职工向申请劳动仲裁，可是已过了时效，逼得200多人到处上访。

强行转入托管。西安一企业子校老师蒲某，1999年7月厂方发给她“下岗证”。2003年10月15日，厂方强行将本人档案关系转入人才市场，由个人全额缴纳养老保险费和档案托管费。

强行解除接近退休年龄职工的劳动关系。西安市政府1998年曾下发文件规定，“对距法定退休年龄5年以内的职工不安排下岗，可以实行内部退养，由企业发给退养费，达到法定退休年龄后，由社会保险经办机构发给基本养老金”。但在西安一家饮料公司，却不执行此规定，逼迫快到退休年龄的老职工签协议走人。

解除劳动合同不给经济补偿。西安一信息公司以资产重组为名与下岗职工解除劳动合同后，还不发给经济补偿金，不给补缴社会保险，不办失业保险手续，一纸通知就让走人。引发职工申请劳动仲裁，依法讨公道。

通过以上事例我们不难看出，一些企业在对待下岗职工出“中心”这个问题上，不按政府文件规定办事，导致矛盾激化引起大批职工上访。这些问题应引起相关部门的高度重视，以使下岗顺利的出“中心”，实现社会的安定团结。

■焦晓宁　赵延祥　张建忠