谨防“送温暖”变味

岁末年初，各种形式的送温暖活动紧锣密鼓地开展起来。多年来，这项活动为确保困难职工基本生活，确保一方平安，发挥了积极作用。但是，送温暖活动中存在的一些问题也不容忽视。

一是送温暖资金被截留和挪用。送温暖基金被拨付下来以后，一些单位往往不是全部用于困难职工，而是仅仅拿出其中一部分遮人耳目，其余则被截留和挪用。

二是帮贫变成帮富。实际操作中，一些单位不是以生活状况为依据，而是以“关系”亲疏做标准，送温暖没有成为困难职工的雪中炭，而往往成为一些“有关系”者的锦上花。

三是重点帮扶成为利益均沾。一些单位对于送温暖资金，本着“有福同享，利益均沾”的原则，采用撒胡椒面的方式，人人有份，把送温暖活动当成了职工的福利。

因此，对送温暖中这些错误做法必须加以纠正。一是对送温暖资金设立专门帐户，作到专款专用，加强监督和抽查。二是将送温暖活动同厂务公开结合起来，采取事前公布慰问名单，事后公布慰问的具体金额的方式，增强透明度，接受群众监督。三是坚决制止送温暖活动中的平均主义。明确范围，把慰问对象重点放在劳动模范、残疾职工、离退休职工和下岗特困职工身上，实实在在地更有效地解决他们的暂时困难。　■杨英龙