求职老信用成就业瓶颈

本报讯　求职者应聘时一见用人单位要求交押金、担保金就不想应聘了，用人单位却说收取押金是被逼出来的，求职者信用问题成了就业市场上瓶颈。

西安金中大通讯公司的一位招聘人员说，公司招聘推销员、驻店员原来是不收押金的，但带货走人的现象时有发生，如今不得不在用人过程中采取收担保金的办法，一些重要岗位还必须找到担保人列签担保协议，否则业务不能正常开展。但现在的求职者一听说收押金都不愿报到，公司招聘很不顺利。

四处求职的西安商贸学校小李说，他看报纸参加招聘会一个月之内跑了十几家单位，没有一家不收押金或保证金的，自己一分钱工资没挣就先要交押金，他只好放弃。

这种现象不是劳动力市场上新出现的问题。西安市劳动部门的一位工作人员说，求职者信用问题增加了企业的用工风险，无形中也抬高了求职者的就业门槛，但根本问题是用工不规范造成的。解决这一问题的最好办法就是签订劳动合同，在合同中约定详细的违约条款及处理办法，约束用工双方的行为，使违约者为自己的违法行为付出代价。如果劳动合同的作用能得到充分发挥，那么用工风险和就业门槛将不复存在。

■宋宗合