“停薪留职”不是解除劳动关系

江某是某果品公司职工，由于前几年企业效益不好，江某于1999年与公司领导协商，达成了为期4年的“停薪留职”协议，并约定从协议生效日起停发江某一切待遇。

此后，江某便外出打工。而果品公司经过几年的发展，从2002年起逐渐走出了困境。2003年，早有回企业上班心思的江某在“停薪留职”协议剩一月期满时，就回单位向领导递交了回来工作的申请书。但领导以为，江某在企业困难时离职下海，现在企业效益好了又想回来，根本不可能，况且现在已无岗位安排其工作。

无奈下，江某将单位诉至劳动争议仲裁委。仲裁委审理认为，双方所签“协议”符合法律法规，且江某在协议到期后即申请回企业上班，企业应为其安排工作。后经调解，江某与果品公司重新签订了劳动合同，并由企业安排工作。

点评：　“停薪留职”不是中断劳动关系，按《企业职工“停薪留职”问题的通知》规定，职工停薪留职期满，本人愿意回单位工作的需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作，本人要求辞职的经单位领导同意可以按辞退处理。但期满后一个月以内，未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。　章琦