党政干部选拔任用不可讲“私恩”

·岳枫·

中国古代有“不市私恩”之说，意为在处理公务中不以个人的“恩典”来换取别人的谢意和好感。这在今天的社会生活特别是在党内政治生活中，仍然具有很强的借鉴意义。

在选拔任用干部问题上，少数人公私混淆，有的人把对下级的关心、培养和使用视为个人的恩赐，有的人则把自己的升迁视为上级领导的私人“恩惠”。本来是正常的干部选拔任用，却被他们视为私人交易。在这里，惟有领导个人的“知遇之恩”，惟有被提拔者的感恩戴德，而党组织的教育和培养不见了，同志的关心和帮助不见了，群众的支持和公认也不见了。

在干部选拔任用问题上讲“私恩”，实际上是一种用人上的不正之风。为了维护个人或小团体的利益，为了维系他们之间的亲密关系，就必然讲私恩、徇私情。讲“私恩”，说到底是封建社会的人身依附思想在现实生活中的反映，对党的事业危害很大，违背了党的性质和宗旨。共产党人也有七情六欲，也讲感情和友谊，但更讲党性和原则，决不允许把个人感情凌驾于党和人民的事业之上、凌驾于党的组织之上。