谨防合同陷阱诱签“试工协议”

最近从农民工上访的信息中获悉，有些用人单位与劳动者签订“试工协议”。

不管其签订的“试工协议”说得如何天花乱坠，其实质都是违反法律规定的。因为《中华人民共和国劳动合同法（草案）》第十三条规定：“试用期包括在劳动合同期限内。”当你和用人单位已经实际履行劳动权益和义务时，双方劳动关系已经建立，双方的权益义务应受到法律保护。同时，只有在签订劳动合同时，双方才可以约定试用期，而不是在试用期后才签订劳动合同，试用期应规定在劳动合同期限之中。

另外，国家规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。

有些用人单位为了降低成本，以种种手段滥用试用期，侵害劳动者的合法权益。大量雇用短期临时工，不签订劳动合同，在试用期上大作文章。有的在试用期内少给工资，或是延长试用期，待试用期满，将你辞退；有的甚至在试用期内不给工资，待试用期满，以各种借口将你辞退。辞退一批，另招一批，如此循环往复，可以不花钱让人给他干活。所谓“试工协议”，貌似公正履行合同，其实只不过是上述滥用试用期手段的花样翻新而已。希望广大农民工朋友谨防此类陷阱重演，注意依法维护自己的合法权益。　（李承华）