安全实行千分制考核

本报讯　近日，黄陵矿业集团公司一号煤矿制订了《安全基础管理工作实施细则》，进一步充实完善安全基础管理工作，确保2008年“安全零目标”的实现。

《安全基础管理工作实施细则》分区队车间和机关部室两部分，各区队、车间安全基础管理工作分为五大体系，采用千分制考核，其中安全目标体系200分，安全制度体系150分，现场安全管理体系350分，安全质量标准化体系250分，其它工作50分；各机关部室安全基础管理工作考核分为四大项内容，采用千分制考核，其中科学决策150分，规范管理200分，责任落实350分，其它300分。各单位检查评分采用自检考核、一号煤矿月检和年终考核相结合的办法。各单位自检占20%，一号煤矿平时每月检查考核占50%，年终考核占30%。各部室检查评分由考核办公室每季度组织有关部室进行考核得分。每月考核评分与各基层单位安全结构工资挂钩，年终考核评分结果与本单位领导安全风险抵押金和本单位年底安全奖励的80%挂钩。

《安全基础管理工作实施细则》既细化、量化了安全考核，又与安全结构工资挂钩，调动了全矿职工和管理人员的积极性，必将对一号煤矿的安全生产起到积极的推动作用。

（丁增平）