谈谈国有大中型企业职工的主人翁地位与作用

李育森

搞好国有大中型企业必须全心全意依靠工人阶级，这早已被我国宪法所确认。今天重谈这个问题，是因为它关系到企业改革的成败，因而更具有新的现实意义。

确立职工主人翁地位，是企业转换机制上的重要保障。深化改革，为职工当家做主创造了一个极好的机遇环境。但在现实生活中，有的企业领导干部认为企业实行厂长负责制，确立了厂长的中心地位，转换机制使厂长的地位和作用进一步强化，就势必会弱化民主管理。这是思想上的片面性。因为企业通过转换机制步入市场之后，风险与机遇并存，企业效益与职工利益关系更为突出。尤其是在企业面临困难时，企业主要领导更应增强民主意识，虚心集思广益，共谋治厂兴厂大计，使广大职工树立同企业患难与共的风险意识。陕玻厂在经济极度困难，大宗原材料“吃顿顿饭”，市场疲软，严重亏损的情况下，去年之所以人心不散、队伍不乱、生产不停，一举扭亏为盈，就是因为确立了职工的主人翁地位。

在发展社会主义市场经济中，要确保国有资产完整增值，更需要职工民主参与和监督。参与是职工主人翁地位和作用的体现，监督有利于节制企业的短期行为。企业领导者只有紧紧地依靠职工，调动其积极性和创造性，才能在市场经济的大潮中立于不败之地，劳动者的利益也会从中得到保障。市场经济体现出了权、责、利，也体现了企业职工的主人翁地位。

在长期的实践中，工人阶级养成了公而忘私，忠于职守只讲奉献，不求索取等优良传统和作风。这是我们建设社会主义的巨大动力和财富。十一届三中全会前，工人阶级队伍中这些先进典型被人为地拔高。改革开放后，人们的价值观念发生了较大的变化。“辛辛苦苦学雷锋，不如下海走的红，兢兢业业讲贡献，无钱办事难上难”成了时髦的口号。我认为，工人阶级的优良传统和作风在建设四化中需要弘扬，企业的内部分配要向一线倾斜，鼓励岗位成才，激励岗位致富。只有这样，才能使我们的主人翁觉得有干头、有学头、有奔头。

国营大中型企业要把工人阶级的主人翁地位落到实处，需要党、政、工的通力合作和共同努力。企业党委书记要适度、妥当地协调政工关系，支持民主参与，不可过度迁就行政；厂长是企业法人，要树立群众观念和民主意识，不可无视群众和组织；企业工会作为职代会的工作机构，既要突出群众化的特色，又要转变思想观念，学习经济理论，带领广大职工共同为繁荣社会主义经济和建设社会主义民主制度做出贡献。 （作者为陕西玻璃厂厂长兼书记）