职工落聘后怎么办？

如何对待落聘职工？万源电务段的做法是采取“门对门”学习，领导逐一谈心、亲人细心帮教等办法，帮助落聘职工提高业务素质和遵章守纪自觉性，待落聘职工转化、受聘部门认可后，重新受聘上岗。今年来，该段先后有3名落聘职工经学习转化后重新受聘上岗，转化后的落聘职工工作质量明显提高。

万源电务段是安康分局1993年劳动工资改革试点单位之一。今年来，这个段在各工区、班组中大胆进行了“兵选将、将点兵”的探索，在“选将与点兵”过程中，有个别职工因劳动纪律差、业务能力低而落聘。尽管落聘的面很小，但影响面却极大，如果不做好这部分人的思想转化工作，劳动工资制度改革就难以顺利进行。为此，这个段在进行深入细致的调查和广泛征求意见的基础上，针对落聘职工落聘的原因，决定有的放矢，抓教育，在帮助职工卸思想包袱的同时，鼓励职工努力学习，迎头赶上。该段规定，职工落聘后，必须进行“门对门”学习，即到段人事部门学规章，到教育室学职工手册及业务技术，在学习期间，段主要领导要主动找落聘职工谈心，帮助提高思想认识。有条件的，还要找其家属或父母来段，与段领导一同做落聘职工工作，帮助转化。学习时，按待岗管理，只开基本工资。待落聘职工转化后，由段领导出面联系，经原班组或其它部门认可后，重新受聘上岗。