请管好单位离岗人员

周建林

编辑同志：

由于企事业单位内部深化改革，随着“下海潮”的冲击，存在于社会各个角落的不在职离岗人员占取着相当一部分人数。例如：停薪留职。企业部分放长假休息人员、吃劳保病休人员。有业不就长期旷工人员等等。这部分人员由于不在岗，形成了企业、单位不去管，街道、居委会管不着的局面，成了一个思想政治工作的“死角”。由于这个“死角”的出现，造成社会上一定程度的混乱不堪。譬如一部分离岗人员每天做着发财梦，不择手段地去捞钱，偷税漏税，坑蒙拐骗；还有一部分人因圆不了发财梦，便去干那些鸡鸣狗盗、打架斗殴之类的事；更有甚者致国家法律于不顾，吸毒贩毒，走私文物，成为社会公害。因而，管理不在职离岗人员已成为当务之急。各企事业单位不要认为只把在岗人员教育好就行了，而把那部分人推到社会上卸掉包袱就完事，岂不知这样做既有害于社会，又害了这些职工个人。建议对不在岗离职人员。单位要抓，上级部门也要把此列为精神文明建设的重要工作内容来管，上下一致，关怀这个“被遗忘的角落”，减少社会不安定因素，为深化改革干一件实事。