喜怒哀乐都是歌

化寒

随着改革的深化，市场经济的培育，股份制的推进，企业间互相兼并，给“人命危浅，气息淹淹”的亏损企业再次送去了一束求生的曙光。已被兼并和正在寻求兼并的亏损企业的主人们，因地位、阅历的不同而神态各异。

企业要嫁人上司当媒婆

被兼并的企业将随着“接管人员”的到来，同时失去原来独立的法人资格，职工随之尤如要嫁人的姑娘，心事重重，喜忧参半。亏损企业的厂长们及上司受亏损的煎熬，历经艰辛但在激烈的市场竞争中，深感无力回天。为求生存，不得另找婆家，上司也乐当“红娘”。

在一省属中型国有企业在兼并方接受换牌的会上，该主管上级的头儿感慨地说：“咱虽有子，但无能力抚养，今只好送人寄养，以求生存。”厂长面对职工更是一会面带笑容，又一会皱眉沉思，喜的是企业在兼并中得到了国家的优惠政策，还有了个“财东”婆家，有了饭吃；忧的是企业20余年，历任厂长六七任，今咱“头顶香盘”归新主，“亡厂”之主毕竟脸上无光，还有从“君”到“臣”等难以启齿的心思。

亏损企业绝大数管理混乱，还有这穷“庙”中的某些富“和尚”，更是心事重重，打着在新体制下“帽子”和“轿子”的小算盘。

只要有饭吃跟谁都一样

被兼并企业绝大多数无拳头产品，处于停产、半停产状态，一般职工很难领全或按时领到那点可怜的工资。为了吃饭，很少有人关心兼并后的从属问题，只要企业能起死回生，走出困境，工资奖金能保障也就心满意足了。有位退休的老工人说：“这厂是我亲自参加建成的，现在被吞并了，心里总觉得不是个滋味儿，但细一想，跟人家有好处，工资有着落，也就想通了。”有些中年工人则说：“咱这多年亏损，上司不来管，山高‘皇帝’远，管理混乱，不少当官的混水摸鱼，坑了职工，亏了国家，若兼并了叫人家会管的管上，对国家和职工都有好处。跟谁都一样，到哪儿都得好好干。”年轻的工人说的更轻松：“叫人家兼并了，挂人家的牌子，人家的职工，听起来也有劲，还是兼并了好”。

世上没有救世主全靠自己

有一多年亏损的国有企业，职工听说兼并方来“相亲”的消息时，不少人欣喜若狂，说是盼来了“大救星”。但笔者在同厂一名颇有名望的经济师谈到此种情况时，他却说：“现在兼并的形式有好几种，作为被兼并者应牢记‘世上从来没有救世主’‘全靠自己’的名言。‘盈利并亏损’，管理好的兼并管理差的，这只给被兼并者提供了协助转换机制，扭转管理混乱的契机，被并者只有利用国家给予的优惠政策，抓住机遇，才能求得发展；若仍同过去一样，没了产品想产品，有了产品乱胡整，成本高，质量差，管理乱，市场无销路，不但会再次砸了饭碗，还会拖垮了兼并者。企业要生存发展，全靠自己。”