建立新型企业文化：走向市场经济必由之路

刘文瑞

在我国，文化研究是一个很热门的话题，但是，企业文化的研究就显得比较薄弱了。对于急于走向现代化的人们来说，这种不足未免是一种缺憾，而且是一种足以影响现代化进程的缺憾。

从历史经验来看，可以说，一个国家的生命线，在于它的民族文化。推而论之，一个企业的生命线，在于它的企业文化。在西方国家，如果没有新教伦理，就没有资本主义经济的崛起。面对“岩石遍地，冰雪漫天”的恶劣环境，移居新英格兰的创业者们，凭着新教徒的那种坚韧信念，用自己的智慧，把新英格兰的建筑材料和冰琪淋推销到了全世界，并由此而形成了早期的美国式企业文化。在我国，正是“自力更生”的精神和“艰苦创业”的毅力，支撑着我国五六十年代的建设者们，不但办起了大庆式的企业，而且把原子弹送上了天，在异常恶劣的的条件下，建立了新中国的工业体系，并由此而形成了具有中国特色的企业文化。

我国目前正在进行着一场异常深刻的革命，这就是我们的改革开放。为了使中国走向富强，走向现代化，我国的经济体制，正在由过去的计划体制向市场体制转轨。这种体制上的转轨，对我们的企业，提出了建立新型企业文化的迫切要求。必须看到，我国的现有企业文化，是在计划体制下形成的，是一种政府导向式的文化。在新中国的建设史上，这种企业文化无疑起了巨大的积极作用。但是，在市场经济的新形势下，它的弊端却日益显露。因此，在国有大中型企业的改革中，建立新型的企业文化，摆脱以往的计划模式，尤为重要。

市场体制下的新型企业文化，包括许多内容。例如，企业的创新意识、市场观念、新型的决策机制、运作方式，员工的思想状态、行为规范，等等，都值得我们进行认真地研究，为建立新型企业文化提供理论上的说明和实践上的论证。但其中最关键的，在于能不能使企业确立市场观念，使员工形成敬业精神。企业文化能不能适应市场经济的需要，在行为准则上集中表现于市场观念，在价值准则上集中表现于敬业精神。

关于敬业精神，是我国大中型企业的又—个文化难点。“大锅饭”养成了我们一些人的依赖精神，“铁饭碗”造就了一批没水吃的和尚，这些人长期养成的习惯，根本不知“敬业”为何物。稍次者，只求混得下去，不求精益求精。再好一点的，干工作能够对得住工作，对得住良心就相当不错了。所谓“十亿人民九亿侃”，就是对缺乏敬业精神者的一种辛辣讽刺。如果一个企业在员工中不能形成敬业精神，那么它即使有了市场观念，也无法在实践中予以兑现。所以，在员工中培养敬业精神，与企业确立市场观念是相辅相成的，在新型企业文化建设中不可或缺。

陕西的大中型企业众多，技术力量雄厚，实现企业文化的转轨，适应市场经济的需要，是发展陕西经济的重要途径。在市场经济大潮的冲击下，和沿海省市相比，我们在新型企业文化的建立方面已经落后了一步，必须加速赶上。特别是对于大中型企业来说，我们必须清醒地认识到，一种文化一旦形成，就会产生出习惯和惰性，会自发地排斥文化的更新。我们必须付出加倍的努力，才能完成建立新型企业文化这一历史重任。