应建立下岗职工集体谈判制度

编辑同志：

当今，谁想择业、应聘、上岗就得与社会、与企业、与老板签订合同；一个堂堂的国有企业工会还与该厂厂长签订集体合同。可如今，相当一部分职工下岗了，我想该不该为他们建立起集体谈判制度呢？

第一，企业中职工下岗的程序、待遇和再就业以及困难职工的生活保证等，已成为令人关注的话题。那么，作为以维权为己任的企业工会应以集体谈判形式维护职工权益，同企业集团协商。全面建立集体谈判制度，维护自身合法权益，已成为我省职工十分关心的热点。

第二，当前我省普通职工权益受侵害现象屡见不鲜。诸如：职工下岗，未履行一定的民主程序；职工下岗待业后，合理的生活补贴待遇得不到保证；还有些下岗职工获得重新就业的机会，得不到企业的支持；还有的企业欠职工的工资，职工下岗（或者退休）后也不补发。偶遇个别领导，他会说“要钱没钱，要命一条”。

第三，对企业经营者缺乏制约监督机制，“三资”企业中工会干部列席董事会比例低。从而导致了一些企业内独立核算承包体的劳动关系未理顺，部分职工的基本劳动标准和权利难以兑现。

由上可知，企业职工下岗均要按照民主程序，建立申报备案制度，由企业工会实行统一监控，并建立扶贫调节基金，由工会组织职工代表，实行监督检查制度，并在集体谈判、集体协商中确立各项制度，这样才能使职工的合法权益得到保障。

略阳读者邹积升