“厂务公开栏”设得好

文/郭军民

还权于企业，企业依法自主经营，是企业顺应市场经济发展的客观需要。在这一情况下，企业职工的主人翁地位和作用如何发挥？近来，浙江省常山县国有企业普遍设立了“厂务公开栏”，把企业的经营、管理等重大事项置于职工的监督之下，不失为一剂良方。

“厂务公开栏”犹如一面镜子，使职工的心里亮堂。它既可唤起职工积极参与企业经营、管理的意识，减少领导决策的失误，又有利于加强职工与领导的沟通，密切干群关系。同时，这一做法又是预防和治理企业领导滋生腐败的有效措施。我国企业目前正处于转制变革时期，法规制度尚不完善、管理上还有漏洞。讲“自主”而缺乏“监督”，易造成自主权发生“错位”的弊端。时下，少数企业决策失误，经营不善，个别企业领导甚至打着“自主权”的旗号，独断专行，贪污腐化，使企业蒙受了重大损失，也使个人走向了堕落犯罪的深渊。这其中一个主要原因，就是职工的主人翁地位和作用未能得到有效发挥，民主风气不浓，企业内部缺乏有效的监督约束机制。

企业自主经营权，企业职工包括厂长、经理享有同等的合法权益。常山县国有企业“厂务公开栏”的设立，增强了企业经营、管理的透明度，有利于保护职工应有的权益，发挥职工的智慧和力量，使企业的决策、管理更加民主、科学，职工关注的热点、难点问题易于解决，奖金、住房等待遇分配更趋合理，也能强化领导的事业心、责任感和勤政廉洁的好作风，从而形成众志成城创大业的良好氛围，促进企业的发展。常山县的这一做法值得效仿。