全员共建一个“家”

陕西省城固酒厂坚持以人为本，狠抓职工之家建设，有力地促进了企业全面发展，去年被省委、省政府授予“省级文明示范单位”。

市场竞争，说到底是人才的竞争，只有建立一支高素质的职工队伍才能在市场经济中立于不败之地。该厂创造性地实施“五人”方法取得了良好的效果。重教育，用科学的理论武装人，提高人的素质，该厂坚持从思想教育抓起，结合实际，建立“三会”（定期召开班、组学习会和领导干部周三学习会）“一课”（定期上党课）制度，调动广播、宣传栏等工具，坚持不懈地在全厂开展“三义”、“三观”、“三德”等基础教育。

抓廉政，以“班子”团结勤政的形象带动人。1996年7月，该厂白酒生产一度出现质量下降，厂领导在分析处理时，没有一味追究车间、班组责任，而是先检查自身，厂领导主动自罚当月奖金。这一举动在车间班组引起很大反响，他们立刻自觉查找问题，改进工艺，使质量问题很快解决。领导班子还有一些不成文的规矩，如每年各自抽出2—3个月时间轮流跑市场，搞调查，促销售等等，极大的调动了职工的生产积极性。

抓“三德”，用良好的行为准则规范人。城固酒厂从抓社会公德、职业道德、家庭美德为主要内容的“三德”教育入手，启迪内在意识，强化外在约束，逐步在企业建立了良好的道德行为准则。从1993年开始，他们党政工团齐动手，坚持在员工中广泛开展了以“三好”（好公民、好员工、好家庭）“两奉献”（社会讲奉献、立足岗位做奉献）为主线的“三德”系列教育活动，并制定了相适应、具有本企业特色的“三德”行为规范：《企业员工文明守则》、《住宅区文明公约》、《家庭文明公约》，编印了职工道德行为规范《质量手册》和《程序文件》等十多项公约、制度，印发、公布、宣传，虚事实抓，多管齐下，使员工遵纪守法、热心助人、爱厂敬业、勤奋工作、家庭合睦、互勉共进的好人好事蔚然成风。

树典型，用榜样的力量激励人，城固酒厂十分注重用先进典型进行价值导向。在组织学习孔繁森、李润五、徐洪刚、徐虎等全国先进典型的同时，重视在企业内部树立、表彰无私奉献的先进典型。先后树立了工作积极肯干的“老黄牛”标兵刘志荣；公而忘私的劳动模范刘应全；不怕吃苦、业务精通的销售标兵冯光敏等一大批建设职工之家中贡献突出的先进人物。广泛宣传其光荣事迹。使学先进赶先进的浪潮在该厂迅速形成。自1992年以来，该厂员工中有58人（次）先后被国家、省、市、县授予“全国轻工系统劳模”、“优秀企业家”、“优秀共产党员标兵”、“地区劳动模范”、“县十大杰出青年”等30多项荣誉称号。

办实事，用真诚的爱心温暖人。舍得投入，抓好职工直接受益、利于企业发展的硬件建设，是该厂建设职工之家的又一特点。该厂领导认为‘建家’，并非布置几间房子，挂上《职工之家》牌子，必须有强有力的物质保证。因此，自1990年以来，该厂先后投资400多万元，改善职工福利设施及文化娱乐设施。

李春建胡保平高建民