实在人——米文毅

文/宫玺峰　严天池　杨生华

延安是个令人神往的革命圣地，也是一个出人物的地方。这一次我们奔延安，不问陕北山水，不访黄土风情，我们要去见一个人，一个实在人，一个三棍两棒子就能打开新局面的人，他就是上任不到一年的延安市总工会主席米文毅。

米文毅是位绥德汉，身材敦实，嗓门粗大，声如洪钟。与他谈话，我们有一种如坐春风的感觉，他刚从行政岗位上转来，却对工会工作有一套十分成熟的想法。他说，工会抓民主管理工作，工会机关首先要做民主管理的模范。

上任伊始，面对机关纪律松驰，管理混乱，规章制度形同虚设，职工上班想来就来，想走就走，一月不来也无人过问，穷日子富过法，工作水平不高的状况，米文毅陷入沉思。他想，市总工会是全市工会工作的领导机关，市总机关的精神面貌代表着全市工会工作的整体水平，一盘散沙，如何推动全市的工作？他让大家打开窗户说亮话，同志们看老米诚心诚意征求意见，就把积了多年的心窝子话掏出来。老米了解完情况，心中有底了。他首先抓机关整顿作风，从大家都十分敏感的财务报销制度人手，为了增加机关开支的透明度，他要求把机关财务状况花费账目开列清单定期公布，接受全机关同志监督。

接着，他又在征求大家意见的基础上，推行干部评议和述职考评制，让每个岗位的人员首先自己给自己打分，再由大家评论打分。中层干部不称职的，取消岗位津贴，试用半年后还不称职，二话不说，免。机关干部变压力为动力，真正把工作当事干了。

米文毅到市总工会来工作，深感工会工作事情多、涉及面广，工作手段单一。更让他不安的是许多单位的工会组织不健全，有的单位特别是党政机关，新经济组织根本就没有工会组织，有的青年干部还不知道工会到底是个啥组织。米文毅认准这是工会全局工作的一个新的切入点，他主动向市委主管书记汇报，争取支持。米文毅认为，只有先把工会的触角伸出去，才能把工会的影响打出去。他深入调研，摸清了全市工会的组织状况，向市委提出了建议。随后全市工会组织工作会议在调研的基础上顺利召开，一份由市总工会和市委组织部联合签发的《关于加强全市基层工会组织建设的通知》也出台了，党政机关、乡镇企业、私营企业建工会的若干规定也明确了。到了去年底，延安市市级党政机关全部建起了工会组织，吴旗、志丹、安塞、宝塔区等7县区的建会率达到了95%以上，许多乡镇还建立了以政府公务员为主体，吸收各村村委会主任、党支部书记加入的联合工会。

狠抓工会组织建设，使延安市总工会的影响扩大了，工会的“手”也长了。

米文毅有许多年的行政工作经验，到市总工会工作不长时间，他就感到市总工会的干部普遍心劲不足，一了解，才知许多人住房困难，子女就业困难，有的干部在一个岗位上一干就是20年，没有施展才能的机会。老米说：“要让同志们扑下身子干工作，当领导的就必须多为他们着想。”“安居才能乐业，同志们没有安居之地，怎么可能让他们一门心思干工作？”老米边想边做，机关同志的住房梦有望实现，子女就业的难题解决了，并进行了岗位大调整，让每个人都有了施展才华的舞台。

米文毅到市总工会，风风火火干工作，实实在在为大家分忧解难。同志们也以高昂的工作热情回报老米，延安市总工会的工作终于在全省工会系统叫响了。