这种补偿要不得

某厂在深化内部改革中将精简下来的20名行政管理人员充实到了生产第一线，这本是一件好事，但却引起了广大一线工人的不满。原因何在？笔者深入该厂调查后才得知，这个厂在将这20名行政管理人员充实到生产第一线之前，给每人上浮了两级工资，同时决定从到生产第一线的当月起，每人每月补助50元

职工的不满是有道理的。本来，精兵简政，减裁冗员，将行政管理人员充实到生产第一线，于解决行政管理部门人浮于事的现象，调动职工群众的生产工作积极性，促进企业的发展，均是大为有益的。但行政管理人员并不高于一线工人一等，他们充实到了生产第一线后，就成了一线工人中的一员，就应该与其他一线工人一样，同工同酬，平等待遇。而这家工厂的“倾斜”做法，当然会引发矛盾。

据了解，此类做法在企业中虽属少数，但危害是大的。笔者认为，生产第一线是出产品，见效益的地方，所以，分配或待遇向一线倾斜是应该的。但这种倾斜应该向生产第一线的全体职工倾斜，应该向在生产第一线勤奋工作并做出了优异成绩的工人倾斜。倘若只倾斜到一线工作的行政管理人员，好象他们到一线吃了什么亏，须要给什么补偿，其结果必然伤了职工的心，给企业造成不应有的负面影响。　（谭贤邦）