情系改革大局心忧企业兴衰

近日，省总榆林地区办事处对当前职工思想状况进行了调查。这次重点调查了地区机械厂、地区化肥厂、榆林市皮革总厂的120名职工和地直12名企业工会主席。

对国企改革，80%的职工认为，国有企业改革势在必行，市场经济竞争激烈，优胜劣汰，不改企业没出路。但同时认为，真正改起来步履艰难，有的甚至还不如不改。职工一是希望改革不要刮一阵风，不要搞一刀切，要因企业而宜。企业改不改，采取什么形式改，应当由广大职工充分讨论，群策群力，不能由上面定调子，最好把上下意见统一起来。二是希望企业不管实行什么样的改革，一定要有一个与工人同甘共苦的好领导班子，特别是要有一个好领班人。三是希望国家能从政策上、资金上给予扶持。

调查发现，广大职工对企业领导人的铺张浪费，甚至腐败现象严重不满。有些企业职工连工资也领不上，但领导却坐的高级小轿车，手里拿着“大哥大”，一年招待费几万、十几万；有的企业领导专横跋扈，以权谋私，财务不公开，重大事项一个人说了算，企业亏损了，个人发财了。这是诱发职工不稳定的重要因素。由于企业困难职工和下岗职工增多，形成了群体，这些职工普遍有一种危机感，耽心企业垮了，自己老了没人养活，心里压力很大。生活上的困难和心里上的压力积累到一定程度，超过了职工的承受能力，就可能激化矛盾，造成职工队伍的不稳定。职工对社会分配不公感到愤慨，行业之间、单位之间差别太大，同样的学历、同样的工龄，因为处在两个不同的单位，于是收入悬殊，穷的穷、富的富。职工普遍反映邮电、电力、银行等单位的职工工资很高，春节发的福利费相当于困难企业一个职工一年的工资。有的职工说：“邮电系统职工内退时每人领3万元，我们三两千元就打发了，这公平吗？”　（榆工）