国企技校昔日辉煌今何在？

技工学校，做为我国技能型人才培养、特别是国有大中企业技术工人的摇篮，曾经辉煌过，自豪过。但是近年来，除经济效益较好的企业技校日子还好过些外，一些困难国企的技校已步履维艰，无可奈何花落去，在发展中遇到了新问题。招生难、就业难、办学难紧紧困扰着技工学校。

为什么当今某些企业一方面技术工人已开始青黄不接，另一方面，已毕业的技校生难以找到“婆家”呢？

技校生就业难、招生难，难在哪里？

据了解，我省现有具备长训资格的各类技工学校180余所，其中隶属于国有大中企业或行业的170多所，占90%以上。就业难的原因之一是国有企业处于低谷，生产结构调整，开工不足，人员下岗待岗造成的。以某厂为例，任务不足，下岗待岗千余人，已自身难保，所以几年来基本未接收过技校生。另外，在一些家长的眼里，让孩子上技校是为了日后有个饭碗，如今上了技校又不分配，哪还有啥用处？

原因之二：从当前社会发展和宣传舆论导向上，上大学，高文凭在逐步升温。所以，在一些人看来，技校出来顶多是个中专，牌子不亮。不如让孩子上高中，再上大学，今后好就业些。有的家长则认为，过去由于种种原因，自己失去了上大学的机会，如今把希望寄托在下一代身上，宁可自己省吃俭用，也要供孩子上大学。特别是今年部分高校扩招，使原本生源不足的技校雪上加霜，出现了门可罗雀的情景。

原因之三是当今一些技工学校的实习工厂，设备陈旧，大都是从生产线上退休的。加上教师多为半路出家，有理论的不会操作机床，会干活的又不会教学。所以，培养层次过低，质量不高，难以满足新技术、新设备、新工艺对操作人员的要求。

技校的今后出路在哪里？

国家和省市要借机构改革有利时机，对现有的技工学校优化组合，减少数量，扩大规模，组建专业化的培训基地，形成规模效益。要培养高层次的技术人员，以适应市场经济的需要。

除国家在政策上扶持外，作为企业来说，用人还要育人。目前，已有部分企业职工出现断层，在这种情况下，尽管工厂自身也很困难，但也要有长远考虑，加大企业内部技术工人储备工作。具体来说，要在经费上、设备上、任务上给技校以扶持、保护，切不可简单地将其划归某个部门，让其自生自灭。要给技校一个宽松的环境。

作为技校来说，也不要简单把自己当成工厂的附属物，要解放思想，大胆改革，努力办学，扩大生源，减轻工厂的负担，才可能走出困境，进入柳暗花明又一村的境地。

（胡长荣）