如何实现真正公开透明的“双向选择”

市场机制给毕业生就业体制注入了活力，“双向选择”的毕业生就业体制取代了过去那种“统包统配”的就业模式。

既然毕业生要受到市场竞争机制的检验，那么现实中的“双向选择”究竟如何呢？

毕业生手中的自荐材料可信度有多大？

笔者去过几次人才市场，目睹了毕业生手中的自荐材料，尽管里面的内容各不相同，但有一点相同的，那就是成绩都很好，偶尔也有个别成绩差的，但也做了一定的“技术处理”。据了解，有的学校为了使本校的毕业生顺利就业，提高就业率，让毕业生在推荐材料中，填写成绩就高不就低，受处分的避而不填。这样“婆家”仅仅通过自荐材料就很难了解到真实情况。

社会关系与学习成绩哪个重要？

在毕业生就业竞争中，有时能不能找到一份理想的工作并不取决于毕业生的学习成绩，而在于是否有“关系”和门路。据教育部有关部门曾对来自31个省、市、自治区，共42个专业的毕业生进行的大型调查显示：25.6%的人是“通过亲友的介绍”确定工作单位的，41.1%的人表示对自己的有用的信息是从“亲戚或朋友（熟人）”处获得，28.5%的人认为择业中遇到的主要问题是“缺乏社会关系”。对当前毕业生的就业中存在的问题，51.5%的人认为“人才市场不规范，‘凭关系’、‘走后门’等现象严重”。

用人单位满意吗？

由于受各种“关系”的干扰，优秀人才难以进来，而引进的人才又不符合实际需用，这使得一些单位的人才层次结构遭到破坏，必然会影响到单位的长远发展。

毕业生就业：路在何方？

在教育部有关部门进行的问卷调查中，对“下列因素对就业的影响程度如何”的问题，56%的人选择了“个人实际能力”，40.2%的人选择了“社会关系”，28.7%人选择“专业对口”。这说明个人能力素质在毕业生就业中已占有非常重的地位，应该引起学校和学生的足够重视。

政府部门在推行毕业生就业体制改革的同时，还应制定一些规范毕业生就业行为的政策，实现毕业生公开竞争，建立优才优用的毕业生就业新机制。

运用现代技术，尽快实行毕业生就业信息联网。网上求职既方便快捷又准确。用人单位的要求和求职者的情况都一目了然，双向选择有了针对性。这自然也应当是毕业生就业体制改革的一个重要方向。

（季石淑芳）