下岗职工权益受损隐患多

下岗职工权益受损现象，已经给我们的社会带来种种隐患。这些隐患有的也许在今天还看不出来，还不太显露；有的已经构成十分严重的社会性问题，给我们党和政府的形象造成了极大影响。

企业内部矛盾的激化。在不少有下岗职工的企业中，这种情况都不同程度地存在着。下岗分流之后，下岗职工虽然人已离厂，但与原厂之间仍然存在着千丝万缕的联系。不少下岗职工面对自己的处境本来心情就难以平静，加之职工下了岗，干部仍然一个不差地在岗；一部分人下了，另一部分有这样那样关系的人却在岗，等等诸如此类的现象使得企业内部矛盾迅速升温、激化，本来因实施下岗分流后应有所作为的企业，反而变得矛盾重重，困难重重，阻碍重重。

社会不安定因素的增长。企业改革是中国发展市场经济的必由之路，这种改革是以数以千万计的下岗职工为代价的。如今，下岗职工集体上访现象早已不是新鲜事，我们各级政府机关的信访部门，已不得不花费较过去多几倍甚至几十倍的精力，来处理下岗职工问题。沿海某地级市有一家大型商城因经营不善，商城负责人拟宣布一部分职工下岗，然而当初在进这家商城时，有关主管部门为解决建商城所用建筑资金问题，出台了每人借资6万元的政策，凡商城职工，手中都有这家商城开出的每人6万元借据。如今要宣布下岗，却又不准备兑现这借资早已到期的6万元，于情于理都说不通，于是便出现了上百名职工围聚政府大院的现象。

加大了改革的阻力。中国的改革已经到了攻坚阶段，改革特别是企业改革能否取得最后成功，很大程度上取决于我们能否妥善地处理好下岗职工问题。上文所提及的那家大型商城，由于没有妥善处理好借资款返还问题，损害了职工基本权益，最终也影响了企业改革计划的实施。企业改革是一项全新的工作，如若其中再出现下岗职工基本权益受损问题，这就更加深了那些本来就对此持观望怀疑态度的人的疑虑，增加了现行的改革所带来的负面效应。某市有一离休老同志是个老红军，因年事已高，本来就对现行改革有些不太理解，恰逢大儿子、大儿媳双双下岗，更加深了对改革这一新事物的不解，在老同志之间传开后，拟联名向中央写信，后经老干部局同志及时做工作，妥善安置了其儿子的工作，才使矛盾平息。由此可见，对下岗职工基本权益受损现象，若不及时解决，我们企业的改革就会遭遇很大的阻力。　（陈建新）