吃饭不能讲百分之九十九

“企业不是常讲优质产品率达到百分之九十几吗，但吃饭不能讲百分之九十几，应该是百分之百，即便是百分之九十九都吃饱了，剩下那一个吃不上饭也是不行的。”这段话，是李瑞环同志日前在山东考察时说的。对在市场经济条件下，下岗、待业给一些职工特别是老劳模、老工人的生活带来的实际困难，李瑞环非常关注，并认为“只要政策明确，把工作做细，有单位负责，有专人盯着，就我们目前的经济实力来说，保证他们吃饱肚子不挨冻，是应该可以做到的。”（详见9月21日《报刊文摘》）

读这则报道，不能不令人动容动情！在社会转型和经济转轨的今天，必要的代价是难以避免的，作为国企领导，一方面要教育、引导广大职工转变观念，以干克难；一方面对职工生活中存在的实际困难，尤其是一些过去兢兢业业地工作，贡献很大，却工资不高，积蓄很少的离退休老工人，更要多一份关心和帮助，起码保证他们的基本生活过得去。行文至此，作为企业中人，笔者不能不指出，有的企业领导对这一问题态度非常冷漠，往往借口企业困难，连上岗的人也无法保证工资发放，谁还顾得上下岗和离退休工人的生活费或养老金！于是乎对这部分人的合理要求，不是“推”，就是“躲”，要么毫不负责地叫职工谁有本事谁“找上边去”。这种冷漠态度，非但易于激化矛盾，且寒了众人之心。而离开了人气支撑，企业活力何在？诚然，一些企业的确困难，但只要对职工真正有感情，真正关心和想办法，问题还是可以解决的。何况，从中央到各级政府现已采取了种种政策和举措，只要工作到位，解决这部分人的基本生活，当不成问题。

■老柯