莫拿“诬告领导不能晋级”唬群众

某单位在新制定的劳动纪律中，增加了这么一条：诬告领导者不能当先进，不能晋级，情节严重者开除公职。这引起群众一片哗然，大伙说，有了这一条，犹如给一些领导手里添了根棍子，你想告状吗？对不起，诬告领导不是闹着玩的。

目前，在一些企业，职工反映个别领导的问题中竟有多少属于诬告行为？据笔者多年来的调查，群众反映问题最多的大都是亏损企业的领导干部，上告的内容多涉及领导拖欠职工工资，公款吃喝，压制民主等等。而且多数是在向本系统领导多次反映没有回音的情况下，才逐级向上反映的。反映问题最终不管有没有结果，但其行为本身已经在本单位、本地区造成影响，势必引起某些领导的恐慌。他们总是想尽一切办法阻止群众向上级反映问题，同时抓紧时间补漏洞，以随时应付上级可能派来的调查组。尽管如此，他们还是手忙脚乱，心乱如麻。

从纪律上甚至从制度上制止群众反映问题，且不分青红皂白一律冠以“诬告”的罪名，其用心可谓“良苦”。世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。我们的一些优秀企业家，总是认真倾听群众呼声，关心群众疾苦，在他们那里，绝少出现群众上访事件。而相反一些亏损企业却总是问题成堆，上告上访事件不断发生，干群关系紧张，企业缺少生机，处于倒闭或半倒闭状态。

解决群众上告上访的有效方法是必须端正自己的思想行为，搞好自己的工作，使企业扭亏增盈。靠强制性的“纪律”虽然也能奏效于一时，终究不能解决根本问题，到头来，很可能是搬起石头砸自己的脚。

■吕长城