我能要求支付经济补偿金吗

百事通先生：

我是在一家台湾独资企业打工。进厂后一直担任保安队长。1999年辞去队长之职后仍在该厂干保安员。在1996年全厂员工曾与厂方订立过一次劳动合同（期限一年），后一直没有续订。现在看来老板对员工越来越苛刻了。逼得每发工资后都有不少员工自动离厂。我想自己也可能待不了多久。但我绝对不想白丢一两个月工资，自动离厂！

请问，如果我到时离厂，还能否要求公司支付经济补偿金？假如能的话，该怎样维权？请指教。

读者　尹先生

尹先生：

你好！对你反映的问题我们提点意见，供你参考。

根据《劳动法》及其配套法规的规定，劳动者提出解除、终止劳动合同，用人单位不必支付经济补偿金。因此，希望你能慎重考虑。

国家和地方政府为维护在外资企业招用的劳动者合法权益，对其用工管理制定了一系列法律、法规。如果外资企业经营者存在违法用工，克扣工资，侮辱人格，侵犯人权等违反法律法规的行为，完全可以通过向劳动保障监察部门举报，或通过劳动争议仲裁的方式来维护自身的合法权益，不一定非采取辞职或自动离职的方式（虽然这是你的权利）。最好的办法是按照《工会法》建立工会，由工会依法监督企业经营者的用工行为，代表职工提出保障合法权益的要求，对侵犯职工合法权益的行为与资方或企业经营者进行交涉。　■百事通