无试用期不得以不符合录用条件解除劳动合同

2002年3月，陈某与某房地产公司签订了为期3年的劳动合同，合同中对试用期没进行约定。该劳动合同经劳动行政部门进行鉴证。同年8月，该公司领导更换后，认为前任领导招聘人员过多，决定裁员，将陈某等同一批向社会公开招聘的员工，均以在试用期内不符合录用条件为由解除了劳动合同。陈某表示不服，在与公司协商无果的情况下，将公司诉至劳动争议仲裁委员会。

仲裁委审理认为，根据《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月，但这不是强制性的，当事人双方可以约定，也可以不约定。申诉人与被申诉人签订的劳动合同未规定劳动者的试用期，就不存在所谓的试用期内不符合录用条件的问题。当然，如果被诉人要裁人也可以，但必须按法律规定进行，给予申诉人经济补偿，而不能简单地或错误地运用《劳动法》中关于试用期不符合录用条件可以解除劳动合同的条款，以规避法律规定其所应当承担的义务。遂裁决，撤销房产公司解除陈某劳动合同的决定。　■章琦