规范企业工资支付形式

据《中国劳动保障报》　近日，上海市颁布《企业工资支付办法》规定：各类企业都应当以法定货币，即以人民币的形式支付职工工资。任何使用实物和有价证券等支付工资的行为将被视为违规。如遇到工资纠纷问题，最好通过代表全体职工的工会与企业进行集体协商，或者申请劳动争议仲裁。该办法自4月1日起正式实施。

这项规定同时指出，用人单位通过银行发放工资的，应当按时将工资划人劳动者的本人账户，支付工资的具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资日期。用人单位直接发放工资的，应当将工资支付给职工本人，并办理签收手续；劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领；单位在发放工资时，都应向劳动者提供一份本人的工资清单；对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月至少支付一次工资，按不低于最低工资的标准预付，年终或考核周期满时结算。