求职者要勇于向无理要求说“不”

目前就业形势严峻是不争的事实。于是乎，用人单位在招聘人才时百般挑剔，甚至达到苛刻之地步。报载，一位女大学生在与南京某银行签完就业协议之后，负责人又要求她在工作的前三年内不得怀孕。她无奈地说：“虽然现在大家基本都是晚婚晚育，但是被强迫不得怀孕毕竟与自愿不怀孕是两回事。”该女生最终是否与银行就此事达成协议，报道没有说，我不得而知。当有媒体记者向该银行询问时，答曰，银行系统内要求女职员在一定期间内不得怀孕已成为不成文的规距。

这种无法律依据的要求，竟然能大行其道，主要原因是多方面的，但更重要的是求职者明知不合理，也不愿对此提出异议，于是便忍气吞声，百依百顺。因此就出现了“生死协议”、要求“特殊服务”、“不准谈恋爱”等等一系列对求职者的无理要求。

其实，即使求职者与用人单位签了不平等“条约”，也是不具有法律效力。因此，作为用人单位，不要以为求职者答应了自己的条件就万事大吉，若出现纠纷，照样可以依法查处。作为求职者，要强化法律意识，敢于向无理要求说“不”，只有真正挺起腰杆，未必就找不到工作。况且，凡提无理要求的用人单位，能有什么好的发展，因为它连“守法”这个最基本的都做不到，也不懂得尊重人才，象这样的单位，不去也罢。　■冯燮