本版导读
宝石热处理厂奖金分配不再平均
你该领多少奖金,大家说了算
本报讯 8月24日,宝石公司热处理厂天车班的女工们在领取了7月份的奖金后,表现出了与以往不一样的心情:以往她们的奖金数额相等,这回却是有人高,有人低,最高的与最低的差额有60多元。这使她们意识到,在分厂试行的对二线人员量化考核制度下,集体作业人员吃大锅饭按平均方法分配奖金的时代过去了。
对二线人员实行量化考核,一直是宝鸡石油机械有限责任公司在管理方面需要突破的一个难题。今年以来,该公司热处理厂为了改变二线人员中存在的干多干少一个样、技术高低一个样、服务意识与协作精神的强与不强一个样的状况,解决由此导致的先进员工工作积极性受到影响、后进员工懒散作风得不到扼制等问题,着力对二线人员实行量化考核。他们决定先从天车班进行试点,待运作成熟后再面向全分厂二线人员及干部全面推广。
这次试点,采取的是从劳动纪律、操作技能、服务意识、协作精神、设备保养等五个方面,由与天车工有着工作关系的各班组、搬运工、调度员、设备员等给其打分,最后以打分的多少作为奖金分配的依据。
这种考核办法试行以来,得到了分厂广大员工的支持与拥护。他们普遍认为,这样做才能奖勤罚懒,促使大家转变服务观念,培养敬业精神,提高工作能力,实现多劳多得。 ■辛红志