七七一所月薪五千留住博士后

本报讯　航天时代公司771所加强对新入所的大学生、研究生的管理，改革工资制度，进行动态管理，极大地调动了新入所大学生、研究生的工作积极性。

为了吸引人才，771所对新入所学生、研究生实行“新人新政策”，大幅提高这些职工的待遇，博士后出站留所或来所工作的，月薪5000元；博士生留所或来所工作的，月薪4000元；硕士生留所或来所工作的，月薪3000元；双学士学位生来所工作的，见习期满月薪为2000元；这种薪酬体制对稳定科研队伍，加速771所的发展，更好地吸引人才、留住人才、减少人才流失起到了积极的作用。但随着时间的推移，其存在的弊端也逐渐显现出来，对这些职工动态管理不够，考核后的奖惩没有体现出来。

为了让“新人新政策”不仅体现“新”的优势，更要体现多劳多得、按劳分配的原则，最近，他们对原有的政策进行改革，加大了动态管理。首先，他们对这些职工加强考评，将其工资收入的30%作为月考核后发放；其次，连续两个年度考核为称职者，晋升一次工资，每次晋升额度为500—200元；第三，如有在一个年度考核为不称职者，将要降低半档工资，降幅为250—100元。