新加坡待业人员的安置政策

新加坡约花十年时间进行一项大规模的产业结构调整，其间有一大批劳动力下冈，但却极少因此引起社会动荡。这主要得益于政府制定的一套行之有效的安置政策，其安置下岗职工的主要举措有：

实施“滚动的铁饭碗”制度对因产业结构变化而下岗的人员实行有组织的再培训、再就业，以新工种置换旧工种的衔接体制，保证绝大多数职工下岗待业有保障，重新就业有机会。饭碗不断更新，只要认真，一般不会丢失。

对在职职工进行超前培训把在职教育、培训作为劳动力资源更新、开发的核心，使劳动者不断掌握新知识、新技能，一旦下岗能尽快地重新上岗。政府还为此建立了技能发展基金，由雇主按雇员月薪的一定比例缴纳。这项基金的用途有：配合经济调整计划，发放企业职工新技能培训津贴；作为企业技术改造的贷款贴息；作为聘请外国专家的津贴，资助学徒工训练计划。

组织措施落实由政府部门、雇主和工会三方代表组成统一的技能培训委员会，统一进行人力资源的开发。国家要求每个在职员工有义务不断地参加本企业的各类新技能的学习和训练，以适应未来的技术和产业升级。无能力自行组织培训的企业，须委托职业训练所、工艺学院等培训，由国家给予资助。

（据《特区时报》田夫/文）