生机在竞聘后展现

今年4月初，铁二十局公安处进行了大刀阔斧地改革，采取了“民意是‘乌纱’、工作定留去”的竞聘措施。两个多月过去后，该局公安队伍出现了四大喜人变化。

变化之一：干警的精神面貌发生了根本变化。首先，在观念上改变了过去那种进了公安部门就不愁下岗分流没职业的想法。现在干警们都有一种压力，干不好工作就会面临落聘，当不好领导就会保不住“乌纱”。

变化之二：通过改革把富有才华、敢闯敢干的优秀人才选拔到领导岗位，他们敢抓也敢管，制订和完善了各种规章制度和管理办法并付诸实施、同时加强自身建设和队伍建设，使之步入了规范化的轨道。

变化之三：加大了打击犯罪的力度，各派出所在治安、刑事方面采取了以防为主、打防结合的办法，与临时用工签订了治安合同，大大降低了发案率。

变化之四：治安秩序明显好转。处机关通过严格的门卫制度和治安管理办法，遏制了盗窃、打架斗殴事件的发生。

据统计，近两个月全局治安、刑事案件发案率下降了50%以上，一处机关降低了90%以上。职工们说：公安系统通过改革出现了生机和活力，真正起到了为经济建设保驾护航的作用。

（唐兴荣）