北京职称评定有新举措

本报讯　为促进人才开发，加速首都经济发展，北京市职称评定工作推出新举措。

据市科干局介绍，此次出台的新举措包括：第一，向高新技术企业倾斜。近期将在中关村地区高新技术企业中开展社会化专业技术资格评定工作，以加大吸纳优秀人才为首都经济建设服务的力度。此项工作从组织领导、评审对象、评委会组建、评审办法等方面打破以往的条条框框，打破地域、身份、学历、资历、户口等的限制，不拘一格的选拔人才。

第二，加大国有大中型企业高级财会人才的选拔力度，缓解高层次财会人员紧缺的矛盾。此计划为期4年，每年计划培训200人，到2003年预计达到1200人。

第三，改革自收自支科研单位职称评定办法。用3年左右时间把部分自收自支科研机构单位推向市场，实行企业化的管理办法，实行自主设岗，自主聘任，调动各类人才的积极性，改变以往在职称结构比例和数额上控制的做法。

第四，针对首都农村人才的缺乏状况，加快对农业技术推广工作急需人才的选拔和培养。对长期工作在第一线的业务骨干给予特殊优惠政策，如采取降低外语分数线或办班培训考试合格后参加评审。