要上来先下去

本报讯　为了在公务员新陈代谢上引入科学的激励竞争上岗机制，韩城市积极参照省政府选拔公务员的新型做法，在渭南各县市中先走一步，开始全面实行预备公务员制度。

今年以来，韩城市严控人事入编大关，积极研究省、地区的新型人事聘用制度，并结合自身实际，建立韩城预备公务员选拔、转正机制。它要求今后党政机关空缺岗位选拔公务员，范围限定在当年统招的高等院校大专及其以上学历应届毕业生，由市人事部门统一组织公开招考，并根据选拔指标确定初录人员。其中对硕士、博士研究生，及大学毕业的三好学生、党团干部予以免试或优先；被录用的预备公务员还要全部下派到乡镇，进行为期两年的锻炼。锻炼期满考核合格者，转为正式公务员分配到党政机关空缺职位上去，不合格者另行安置。同时还规定该市党政机关今后一律不再直接接收大、中专毕业生，事业单位在编制定员上实行严格控制。

目前，韩城这套科学聘用公务员的竞争择优机制已开始运作，今年原则上选拔20名预备公务员。

（张龙江薛福荣）