人才流失威胁我国经济安全

种种迹象显示，我国人才建设已面临巨大挑战，“人才安全”及由此带来的经济安全问题，应该引起有关方面高度重视。

我国加入世贸组织半年来，跨国公司明显加大了在中国争夺人才的力度，使得一些领域的高端人才转往外企。金融业是高端人才流失较多的领域，据了解，中国银行近三年来流失人才4403人，其中有62.4%的优秀人才流向外资银行和其他金融机构，山东一家国家商业银行短短一年内流失了350名骨干力量。国有企业的人才流失也较为严重，北京市经委2001年对工业系统150户大中型企业人力资源结构现状的调查表明，国有企业1982年以后引进的大学以上人员流失率高达64%。

另一方面，我国当前人才结构不合理的现状，也加大了我国人才建设的压力。根据人事部日前发布的人才报告，“技术人才”已经成为目前我国关键性奇缺人才之一。浙江省劳动力市场提供的统计表显示，所有工种的熟练技术工人都是需大供小。上海有关部门对60家企业进行的调查表明，在企业的技术工人中，高级技师的比重仅占0.1%，技师和高级技工也仅仅各占1.1%和6.1%。

国务院发展研究中心研究员林泽炎认为，当前我国人才市场面临多方面挑战。第一，高级人才短缺，创新开拓型人才短缺；第二，国有、民营企业对具有一定专长的知识人才管理存在问题，一方面找不到合适的人才，另一方面留不住现有的人才；第三，薪酬体系存在缺陷，高端人才的薪酬不能科学地体现其创造的价值。人事部人事科学研究院副院长王通讯认为，加入世贸组织以后，人才竞争真正实现了“国际化”和“零距离”，跨国公司正千方百计争夺人才，我们若不能以行之有效的应对措施为吸引人才营造更好的环境，人才流失将会威胁到我国的经济安全。

（据《经济日报》）