开创教科文卫工会工作新局面

近几年来，在西安市总工会和省教育工会的正确领导下，全市教科文卫系统各级工会组织，以“三个代表”重要思想为指导。开拓创新、与时俱进、按照“突出重点、扎实工作、分类指导、全面推进”的工作思路，坚决履行维护职工合法权益的基本职责，工会各项工作出现了新气象、开局好、起步高、工作实、成效大，为西安市教科文卫事业的改革与发展做出了积极贡献。多次被市总工会评为目标管理先进集体，被省教育工会评为2000—2002年度先进教育工会。

一、加强职（教）代会机制建设，推进基层民主政治建设

工会将职代会这一民主管理的基本形式作为维护职工合法权益的重要机制，加大工作力度，分类指导基层，巩固落实成果，全面普及推广，落实职工的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权。

继续贯彻学校教代会条例和卫生系统职代会条例，指导基层单位抓职代会建设。工会和市教育局对1992年制定的《学校教代会暂行条例》认真总结，全面回顾，并于2001年重新进行修订完善，下发执行。工会和市卫生局对1999年制定的《医疗卫生单位职代会条例（暂行）》进一步完善充实其内容，加大了执行力度，并于6月正式下发执行。单位的人事分配制度改革方案经职代会讨论通过；涉及职工生活福利的事项由职代会讨论决定。各学校坚持聘任制方案经学校教代会审议通过，树立的教职工竞争意识，增强其心理承受能力。教代会评估工作普遍开展，促进了教代会数量普及与质量提高。

事务公开工作扎实推进，教、科、文、卫、体等各系统普遍推行事务公开制度，市教科文卫工会从源头上积极参与。校务公开从1999年开始，在规范、深化、巩固和提高上加大了工作力度，目前已进入评估考核阶段。卫生系统院务公开于今年6月在各医疗单位全面推行，工会和市卫生局制定了院务公开实施意见，全面推行院务公开工作。

二、加大源头参与力度，维护职工合法权益

一是关注教职工的住房，基本医疗保险和工资发放情况。对教职工住房方面存在的困难及时向有关方面进行反映；对教职工参加基本医疗保险情况进行调研，反映情况，形成了调研报告被省教育工会评为一等奖；对教师工资统发情况定期摸底，并如实反映情况。

二是坚持开展“送温暖”活动。工会认真履行第一责任人职责，建立动态的特困职工档案，及时掌握具体情况，并与交友帮扶活动相结合。仅2002年春节，工会22个基层慰问困难劳模15人，送慰问金3600元，慰问困难职工200人，送慰问金31600元。

三是调解基层劳动争议及其它事项，随着事业单位改革的深化，教科文卫系统劳动争议及其它事项争议呈上升趋势，工会专门制定了信访工作制度，并于市总信访办和市总困难职工援助中心密切联系，为上访人员提供法律政策帮助，并做好思想工作，及时化解职工队伍不稳定因素。

三、服务基层、服务职工、体现教科文卫工会特色

一是特别重视教科文卫系统职业道德建设，用说服、教育、吸引、诱导、民主等各种喜闻乐见的方法，把群众自我教育贯穿于工作中。多年来坚持开展“树、创、献”活动，“三育人”活动，评选师德标兵、师德演讲赛、先进人物事迹报告会等活动，一个为人师表、爱岗敬业，无私奉献的良好师风在学校蔚然形成，各医疗卫生单位积极引导医务人员在医疗活动中摆正医德医风关系，树立正确的思想，信念和价值观念。特别是在抗非典的斗争中，广大医务人员面对“非典”的威胁，不顾个人安危，服从命令听指挥，冲锋在前，尽职尽责，赢得了社会各界对医务人员的崇敬和爱戴。文化、体育、新闻出版系统职工以《公民道德建设实施纲要》约束规范自己言行，基层工会开展了“讲文明、树新风”，“创佳评差”“创建文明单位”等活动，激励职工在岗位上实现自己的人生理想。

二是以开展经济技术创新活动为载体，进一步提高教职工队伍整体素质。在开展“学习新知识，掌握新技能、争当岗位创新能手活动中，工会普及计算机教育，组织100名教职工参加全市职工计算机大赛。组织卫生系统430人的护理大赛。工会还开展“创建学习型科室”活动，已下发了活动安排方案，先试点、再推广。基层普遍开展如“学习新知识、争做新园丁”劳动竞赛，青年教师基本功训练和比赛“铸师魂、塑师表、炼师能”活动等。