以创新精神做好工会工作

西安交通大学工会在学校党委和上级教育工会的领导下，坚持以邓小平理论为指导，努力实践“三个代表”重要思想，以开拓进取、不断创新的精神开展工会工作，充分发挥工会组织的“四项”职能，提出“扎扎实实抓维护、踏踏实实搞服务”的工作方针，带领广大教职工积极参与学校民主政治建设，精神文明建设，切实为广大教职工办实事，以实际工作赢得领导和群众的关心和支持，取得了一定成绩。

近年来，学校先后被全国总工会授予“五一劳动奖状”、被全国总工会授予“模范职工之家”、被陕西省政府授予“先进集体”、被全国教育工会授予“教育工会先进集体”、被陕西省总工会授予“模范职工之家”、被陕西省教育工会授予“先进工会”等光荣称号。

学校党政非常重视工会工作，创造条件，放手让工会独立自主地开展工作。在党政支持下，工会改进了“校领导接待日”制度；开设了“语音投诉台”，用电话和计算机联网，24小时接受教职工的意见、建议和困难；办好《情况通报》；开设了“计算机校务管理意见、建议征询系统”对学校出台的重大校务，利用计算机网络在教职工中征询意见和建议；全面履行维护职责，关心教职工生活；围绕学校中心工作，开展各类教育活动，调动广大教职工的积极性；强化“阵地意识”，加强对群众社团的领导，通过十几个群众社团组织开展积极文明，健康向上的群众性业余文化活动，推进校园精神文明建设。

坚持和完善教代会制度，大力推进校务公开。学校每学年都要把召开教代会事项列入党政会议重要议事日程，研究议题和有关事项。每学期书记校长联席会上要研究教代会、工会工作。1984年学校建立教代会制度以来，已按期召开了七届教代会，学校重大校务、重要改革措施及涉及到教职工切身利益的事项都要通过教代会、工代会审议后实施。自1984年能源系统召开教代会，全校即借鉴经验普遍召开了二级教代会。原能源系和理学院二级教代会成绩突出，先后被省教育工会授予“先进教工之家”。

教代会民主评议领导干部，是教代会的重要职权，是教职工依法行使民主管理、民主监督权利的有效形式，是在干部管理中“自律”与“它律”相结合的一种权力约束机制。是贯彻“三个代表”重要思想的具体实践。2002年底学校召开了第七次教代会二次会议，五百余名代表对在校的12位校级领导干部进行了民主评议。对民主评议校级领导干部的结果，校党委决定将结果向全体教代会会议代表、全校处级干部通报，并通过他们向全校教职工转达，各开展了教代会民主评议干部的学院也将结果向本单位教职工通报；将校、处级领导干部民主评议的结果作为年终对班子和领导个人工作考核的重要依据，对校级领导的考核评议情况上报省教工委、教育厅和省教育工会，上报教育部；将教代会民主评议领导干部的情况作为今后干部调整、选拔、任用的重要依据。

校务公开在西安交通大学起步较早，99年做为省试点单位，制订下发了“西安交通大学校务公开实施办法”，确立了校务公开的领导体制、工作机制和监督机制，明确了校务公开的内容、措施及方式，并对院（处、部）务公开提出明确的要求，从而有组织、有领导、有计划、积极稳妥地推进了校务公开工作。

西安交通大学现有教职工一万余人，要更好的发挥工会组织的作用，就要充分发挥和调动二级分会组织的作用。学校工会提出将工会工作重心下移，进一步加强基层工会组织建设，同时，提倡各基层分会本着“促进校院工作，活跃教职工业余生活，和谐工作氛围”的原则，独立自主的开展形式多样，丰富健康的活动，做到将“工作重心、活动经费”对应下移，困难、麻烦不下移，全力以赴抓好基层分会建设，为基层分会服务。

长期以来，工会干部不断学习以加强自身素质的提高，着重从理论上提高，更好指导和服务于本职工作，结合工会实际，探讨新时期工会工作新思路；在全校开展学习《工会法》活动；要求工会干部加强调查研究，积极撰写理论研究文章，并在学理论的基础上，创造性地开展各项工作，不断创新，使工会总体工作每学期都要有新思路，新节目，以适应时代发展的要求和群众的意愿。