突出维护职能　促进高校改革

西农大工会在学校党委的领导下，在校行政的大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕学校教育改革和发展的工作中心，把“迎接大开发、办好新大学、创一流工会”作为工会工作的指导思想，几年来，工会在维护教职工的合法权益、完善教代会制度建设、推进校务公开，加强师德建设中都取得了显著成绩，受到了上级的领导赞扬和教职工的好评。1999年被陕西省教育工会评为先进基层工会，2000年获陕西省高校思想政治工作先进集体，2001年被陕西省妇联评为全省城镇妇女“巾帼建功”竞赛先进单位，在陕西省教育工会2000——2002年工会工作评比中荣获先进集体。为什么西北农林科技大学工会在短短的三年里能一年一个台阶上档次，取得成绩，记者在该校进行了采访。

采访中得知，校工会刚一成立，工会祁主席根据学校刚合并组建的现状，确定以抓教职工思想融合，促进学校改革顺利实施为切入点，通过学习，提高教职工的思想素质和教学水平增强建设新大学的使命感和责任感，发挥教职工的积极性和创造性，增强学校的凝聚力和学校的综合实力。同时工会干部树立群众观念和服务意识，配合学校做好学院搬迁、学校布局工作，因为该项工作涉及方方面面的利益，有一定的难度和矛盾，努力做好教职工的思想教育工作，使学校的改革能够顺利实施。

其次，校工会积极完善教代会制度建设，推进校务公开，加强学校民主政治建设。因为教代会是高校民主管理的基本形式，所以该校工会一成立，就把这项工作作为重点来抓，使校教代会逐步走向规范化、制度化，制定了两级教代会《条例》。经过精心筹备2001年召开了该校首届教代会，会议圆满成功，为学校的建设与发展起到了重要的作用。校务公开是教职工最为关心的问题。为此，工会和校党委、行政联合下发了《西北农林科技大学校务公开实施办法》把群众敏感的干部选拔任用、职称评定、专家遴选，工资待遇、学校财务预决算等方面实行公开、公示制度，接受群众的监督。透明度加大了，群众的心也明亮了，进而配合学校开展民主评议干部工作，推动了学校干部队伍的建设和先进性。

再者，工会围绕学校中心工作，以师德建设为核心，积极开展职工思想教育，提高教师队伍的整体素质。配合学校教务处等部门积极开展教学评估评优活动、参加考试巡查，齐抓共管，提高教学质量，坚持定期召开新教工师德教育，并制定了《西北农林科技大学关于加强师德建设的实施意见》明确了师德建设的指导思想和目标，进一步系统地抓好学校的师德建设。利用校报等多媒体手段大力弘扬先进人物事迹，引导教职工树立爱岗敬业，无私奉献精神。寓教于乐，工会还经常利用节日，积极开展丰富多彩的文化活动，增强凝聚力，提高教职工的思想政治素质。该校组织了《世纪曙光》、《庆七一》、《庆国庆、迎十六大》等文艺展演活动，还配合中央“心连心”艺术团在杨陵慰问演出等，唱响了主旋律，弘扬了先进文化，提高了教职工的思想文化素质。

工会作为职工利益的代言人，所以校工会处处为职工的利益着想，突出维护职能，保护职工的切身利益和合法权益。针对教职员工取暖问题，与后勤集团共同举办了暖气收费听证会，统一了思想，达成了共识，妥善解决了收费问题。同时建立贫困教职工档案，工会主席和工会干部开展结对子帮扶活动，对生活困难职工、伤病职工、残疾职工、工会常去慰问，发放困难补助金，动员职工参加互助保险，解决职工后顾之忧。同时组织全校教职工向贫困山区、灾区捐助献爱心活动，共捐现金111193.1元，衣物、学习用具等48773件。为贫困地区献上了一颗爱心，为贫困学生送去了一缕阳光。

西北农林科技大学工会为什么能在学校内有口皆碑地受到赞扬，这和有一个团结奋进的工会领导集体分不开的，工会主席祁周约十分重视工会自身的建设，切实转变工作作风，使工会工作能够适应于新型大学的发展。为了让工会工作能够与时俱进，他狠抓了工会干部的培训和学习，使其提高整体素质和工作水平，并要求工会干部必须具备五个到位，即：必须思想到位、认识到位、领导到位、检查到位、落实到位、切实转变工作作风，为员工提供服务。同时狠抓了制度建设，先后制定完善了工会机构职责，岗位职责，工会领导干部廉洁自律制度等一系列规章制度，强化了自身管理。

由于该校工会工作者素质不断提高，他们进一步开展调查研究，使工会干部的理论水平有了长足的进步，共撰有理论文章20余篇，完成了《教育工会工作概论》部分篇章的编写任务，理论文章获省工运理论研究成果一等奖一项、二等奖三项、三等奖二项。